관계중심 감정코칭은 한국코치협회 역량 인증 프로그램 입니다. ​ 그러나 ​ 코칭을 배우지 않아도 코치 자격증이 없어도 교육 수강이 가능합니다. ​ 특히 관계의 어려움을 겪는 분들에게 추천 드립니다. ^^ ​ ​ 삶의 모든 문제는 관계이다. ​ 우리 삶의 문제는 결국 관계 !!! 집안에서도 조직에서도 관계를 잘 하는 사람이 결국은 성공합니다. ​ 코칭 고객의 이슈도 표면적인 문제를 풀어가다 보면 관계의 문제에 얽혀 있음을 깨닫게 됩니다. ​ 그러나, 코치님들은 '관계'의 문제를 맞딱뜨릴 떄 코칭세션이 가장 힘들다고 말씀하십니다. 관계문제는 왠지 심리적인 것 같고, 코치들이 다룰 수 없는 주제라고 생각하기 때문입니다. 관계의 이슈에 부딪히면 코치님들은 세션에서의 자신감을 상실하고 주저하게 됩니다. ​ 그렇다면, 관계코칭 어떻게 풀어나가야 할까요? ​ 관계의 핵심은 결국  "감정" 감정의 본질부터 이해하고 풀어나가면, 코칭에서 관계이슈가 술술 풀리는 신

리더의 언어가 조직을 바꾼다. 조직의 리더는 나 혼자의 역량과 성실성 뿐만 아니라 구성원들을 동기 부여 시켜서 함께 성과 ​ 를 내고 함께 성장  해 나갈 수 있도록 돕는 것 입니다. ​ 급변하는 환경과 새로운 기술과 정보의 시대에는 리더 개인의 판단과 역량만으로는 역 부족 입니다. ​ ​ 오늘날 요구되는 리더십은 구성원의 자발성 창의성  몰입을   이끌어 내기 위해서는 코칭의 기법과 정신을 적용한 " 코칭대화법" 이 필요합니다. ​ 21세기 리더들은 지시하고 책임지는 명령자가 아니라 구성원을 성장시키는 '코치'가 되어야 하고 구성원의 잠재력을 발휘하게끔 하는오케스트라의 지휘자와 같아야 한다. - john whitmore - 코칭은 4차 산업시대에 가장 필요한 창의성, 주도성에서 뛰어난 방식론 입니다. ​ 아무리 훌륭한 사람이 조언을 해도 내 문제는 내가 전문가 입니다. 스스로 내면에서 자각을 하고 , 자기만의 창의적인 방식으로 주도적으로 실행해