​ ​ ​ 코칭의 한계를 느끼는 이유?? "'마음'이 움직이지 않기 때문입니다." 관계 갈등에서만 감정이 중요할까요?? 다이어트, 운동, 책읽기를 넘어서서 비즈니스 성과 코칭, 저성과자 면담, 커리어 비전 수립... 등등 우리가 마주하는 수많은 코칭 주제의 껍질을 한 꺼풀만 벗겨보면 그 안에는 언제나 '감정의 문'이 자리 잡고 있습니다. "하고 싶다"는 의욕도, "하기 싫다"는 저항도 결국은 감정의 영역입니다. 아무리 정교한 액션 플랜을 세워도 고객의 감정이라는 문턱을 넘지 못하면 코칭은 표면 겉핥기에 그치고 맙니다. ​ ​ ​ 코치들이 마주하는 '보이지 않는 벽', 심리상담의 영역일까요? "감정을 물어봤을 때 싫어하면 어떡하지?" "이건 심리상담의 영역 아닐까? 내가 감당할 수 있을까?" "감정을 다루다가 세션의 방향을 잃으면 어떡하지?" ​ 코치라면 누구나 한 번쯤 마주했을 이 주저함, 감정만 나오면 작아지는 코치로서의 정체성 ㅜㅜ 하지만 감

" 목표합의 " 새로운 시험 기준, 이 정도면 충분할까 ? 코치 자격증 시험을 준비하다보면 가장 애매하고 헷갈리는 지점이 " 목표 합의 " 입니다. ​ 특히, 2026년 3차 실기시험부터 새롭게 바뀐 심사기준에 의하면, 【 코칭 주제 및, 목표를 탐색하고 합의한다 】 라는 심사항목이 있습니다. 심사기준이 【"명료화"에서 ▶ "탐색" 】으로 변경되었습니다. ​ 그래서 목표합의에 대한 코치님들의 질문이 가장 많습니다. " 목표합의, 도대체 어느정도까지 구체화 해야 하나요?" " 목표합의, 왜 이렇게 억지스럽게 질문해야 하나요? ​ " 목표합의 어떻게 해야 시험에 합격하나요? " ​ 주제의 맥락과 상관없이 공식 질문 몇가지를 던지고, 마지막에 오늘의 목표를 한 문장으로 정리해 주세요. ​라고 하면 과연 목표 합의가 명확하게 잘 되었을까요? ​ 주제탐색의 과정을 거쳐 '표면적 코칭'의 늪을 건너가는 법을 공유하고자 합니다.^^ ​ ​ 목표합의 강박 :

봄 이니까 ~ 경쾌하게 !!! 빠르게 !!! 단기속성반 " 3주 완성 " (온라인 교육) ​ ​ 코칭 , 오래 하면 깊어질까요? 제대로 배우면, 빠르게 깊어집니다. ​ Q. 지금 나의 코칭은 어디쯤에 ? ✔ 코칭 프로세스대로만 진행한다. ✔ 표면적인 대화에서 더 깊이 들어가지 못한다. ✔ 관점전환과 의식확장 기술이 서투르다. ✔ KPC 한번에 합격하고 싶다. !!! ​ 마인드플레이스 심화 교육은 합격 가능한 실력으로 만들어요. ^^ 경청과 질문 훈련으로 의식 확장을 일으키는 코칭의 기술 !!! ​ [프로페셔널 코칭 시스템 ] 심화 인증 과정은 한국코치협회 ( KCA) 코칭 역량 모델을 기반으로 코치다움과 코칭다움을 코칭세션에서 프로페셔널하게 발휘 할 수 있는 실용적인 훈련 시스템 입니다. ​ ​ KPC 코치 가 되기 위해서는 꼭 필요한 필수 프로그램 입니다 !! ​ [프로페셔널 코칭 시스템] 교육생들의 생생한 후기 코칭역량 쪽집게 과외를