왜 유독 '감정' 앞에서만 코치가 작아질까요 "감정을 물어봤다가 고객이 무너지면 어떡하지?" "이건 심리상담 영역 아닐까? 내가 감당할 수 있을까?" "감정 얘기가 나오면 세션의 방향을 잃을 것 같아..." ​ 코칭 스킬은 충분히 쌓였는데, 유독 감정 앞에서만 발이 묶이는 코치들을 정말 많이 만납니다. 이상한 게 아니에요. 감정을 다루는 훈련을 따로 받은 적이 없으니까요. 그런데 KCA 역량모델을 한 겹 벗겨보면, 상위 역량으로 갈수록 결국 감정과 연결됩니다. ​ 신뢰관계를 구축한다 : 고객이 감정을 꺼내도 안전하다고 느끼게 만드는 것 코칭 프레즌스를 유지한다 : 고객의 감정이 요동칠 때 코치가 흔들리지 않는 것 알아차림을 확장한다 : 감정 아래 숨은 신념과 인지 구조까지 건드리는 것 ​ 즉, 감정을 다루는 능력은 상위 등급으로 갈수록 오히려 더 크게 요구되는 역량입니다. KAC에서 KPC로, KPC에서 KSC로 갈수록 '감정' 앞에서 더 이상 머

KAC 코치 자격증 무엇부터 준비해야 할까요? ​ ​ "코칭을 배우고 싶은데 어디서부터 시작해야 할지 모르겠습니다." "KAC 자격증은 어떻게 준비해야 하나요?" "교육은 많은데 어떤 기준으로 선택해야 할까요?" ​ 어떤 분은 KAC 자격증을 준비하기 위해, 어떤 분은 조직에서 리더십을 발휘하기 위해, 또 어떤 분은 상담과 교육에 코칭을 접목하기 위해 찾아오십니다. ​ "코칭을 제대로 배우고 싶습니다." "무엇부터 시작해야 할까요?" 마인드플레이스를 찾아오시는 분들이 가장 많이 하는 이야기입니다. ​ KAC 자격증은 '코칭의 시작' 입니다. 그러나 좋은 코치는 자격증으로 만들어지지 않습니다. 좋은 코치는 사람을 바라보는 시선에서 시작됩니다. ​ 좋은 코치는 질문을 잘하는 사람이 아닙니다. 사람의 가능성을 믿고, 스스로 답을 찾도록 돕는 사람입니다. ​ 그래서 코칭은 기술 이전에 '사람을 만나는 방식'을 배우는 과정입니다. ​ ​ 한국코치협회 KAC

설마? 아직도?? ​ 매년 썼던 뻔~한 진로코칭 프로그램 쓰고 계신가요? 가치 찾고, 강점 찾고, 성향 분석하고, 이런 저런 검사 도구 들이대면서 코칭인지 컨설팅인지 모를 진로 프로그램을?? ​ 과연 격변하는 시대에 이런 진로코칭이 얼만큼 도움이 될까요? 무엇보다도 AI리터러시와 개인의 고유함이 강조되는 시대, 독자 개발한 진로코칭 프로그램으로 9년간 현장에서 쌓아온 실제 코칭 경험을 바탕으로, 격변하는 시대와 발빠르게 호흡하며 매 해 업데이트 하였습니다. ​ “정체성 탐색 기반 미래지능 진로코칭 프로그램 - FLY High” 를 소개합니다. ​ ​ ​ 왜 마인드플레이스의 진로커리어 코칭 매뉴얼 과정인가요? 마인드플레이스의 진로코칭 매뉴얼 과정은 9년 동안 청소년과 청년을 대상으로 실제 코칭 현장에서 운영하며 축적된 경험과 노하우를 기반으로 만들어진 프로그램입니다. 수많은 사례 속에서 확인한 것은, 진로의 문제는 단순히 “무엇을 할까?”